Ketvirtoji pasaulyje pramonės revoliucija pradeda didelius pokyčius darbo vietoje. © demaerre, iStock.com
Profesorius Stevenas Dhondtas ramina ES gyventojus, susirūpinusius dėl automatizavimo prarasti darbą: atsipalaiduokite.
Dhondtas, Belgijos Leuveno katalikiškojo universiteto darbo ir organizacinių pokyčių ekspertas, pastaruosius keturis dešimtmečius tyrė technologijų poveikį darbo vietoms. Vos pradėjęs vadovauti ES mokslinių tyrimų projektui šiuo klausimu, jis pabrėžia galimybes, o ne grėsmes.
Teisingas matymas
„Turime plėtoti naują verslo praktiką ir socialinę paramą, tačiau turėdami tinkamą viziją neturėtume vertinti technologijų kaip grėsmės“, – sakė Dhondtas. „Atvirkščiai, turėtume jį panaudoti kurdami ateitį ir kurdami naujas darbo vietas.
Sparti ir vis spartėjanti skaitmeninių technologijų pažanga visame pasaulyje yra laikoma ketvirtąja pasaulio pramonės revoliucija, pradėjusia esminius žmonių gyvenimo ir darbo pokyčius.
Jei pirmoji pramonės revoliucija buvo varoma garais, antroji – elektra, o trečiąja – elektronika, naujausia bus prisiminta dėl automatikos, robotikos ir dirbtinio intelekto arba AI. Jis žinomas kaip „Pramonė 4.0“.
„Nesvarbu, ar tai buvo Luddite judėjimas 1800-aisiais, kai vilnos pramonėje buvo įdiegtos automatinės verpimo mašinos, ar susirūpinimas dėl dirbtinio intelekto šiandien, klausimai apie technologijų poveikį darbo vietoms iš tikrųjų atspindi platesnius klausimus apie užimtumo praktiką ir darbo rinką“, – sakė Dhondtas.
Jis taip pat yra Nyderlandų nepriklausomos tyrimų organizacijos TNO vyresnysis mokslininkas.
ES projekte, kuriam vadovavo Dhondtas, buvo tiriama, kaip įmonės ir gerovės sistemos galėtų geriau prisitaikyti, kad padėtų darbuotojams technologinių pokyčių akivaizdoje. Iniciatyva, pavadinta Beyond4.0, prasidėjo 2019 m. sausį ir baigėsi 2023 m. birželį.
Nors savaime važiuojančių automobilių ir dirbtinio intelekto robotų atsiradimas turi didelį ekonomikos augimo ir socialinės pažangos potencialą, jie taip pat skamba pavojaus varpais.
Daugiau nei 70 % ES piliečių baiminasi, kad naujosios technologijos „pavogs“ žmonių darbo vietas, rodo 2019 m. Europos profesinio mokymo plėtros centro atlikta analizė.
Vietinės sėkmės
Beyond4.0 tyrėjai ištyrė įmones visoje Europoje, kurios ėmėsi iniciatyvių ir praktinių veiksmų, siekdamos suteikti darbuotojams daugiau galimybių.
„Neturėtume vertinti technologijų kaip grėsmės – verčiau turėtume jas panaudoti kurdami ateitį ir kurdami naujas darbo vietas.
– Profesorius Stevenas Dhondtas, BEYOND4.0
Vienas iš pavyzdžių – šeimai priklausanti olandų stiklo įmonė „Metaglas“, kuri nusprendė, kad norint išlikti konkurencingam technologinių pokyčių akivaizdoje, reikia daugiau investuoti į savo darbo jėgą.
„Metaglas“ pasiūlė darbuotojams daugiau atvirumo vadovybei ir garsiau išgirsti įmonės kryptis bei produktų plėtrą.
Pasak Dhondto, šis žingsnis, kurį bendrovė pavadino „MetaWay“, padėjo jai išlaikyti darbuotojus ir gauti pelną, kuris reinvestuojamas į darbo jėgą.
Pasak jo, šis pavyzdys parodo vadovų požiūrio į visą problemą svarbą verslo pasaulyje.
„Technologija gali būti priemonė, o ne grėsmė, bet sprendimas dėl to tenka vadovybei organizacijose“, – sakė Dhondtas. „Jei vadovybė naudoja technologijas, kad sumažintų darbo vietų kokybę, darbo vietoms kyla pavojus. Jei vadovybė naudoja technologijas darbo vietoms gerinti, galite pamatyti, kaip darbuotojai ir organizacijos mokosi ir tobulėja.
„Metaglas“ byla buvo įtraukta į „žinių banką“, skirtą plačiau informuoti apie verslo praktiką.
Dhondtas taip pat pabrėžė Europos regionų, kuriuose įmonės ir darbo instruktoriai sujungia jėgas, kad paremtų žmones, svarbą.
BEYOND4.0 ištyrė Suomijos miesto Oulu – kadaise pirmaujančio mobiliųjų telefonų milžino „Nokia“ forposto – atvejį. 2010-aisiais „Nokia“ telefonų verslo žlugimas iškėlė Oulu „protų nutekėjimo“ grėsmę, nes bendrovės inžinieriai buvo atleisti.
Tačiau bendradarbiavimas tarp „Nokia“, vietinių universitetų ir politikos formuotojų padėjo plėtoti naujas įmones, įskaitant skaitmenines atskiras įmones, ir išlaikė šimtus inžinierių centriniame Suomijos regione, kadaise buvusiame medienos dervos, medienos ir lašišos prekybos centre.
Pasak Dhondto, kai kurie „Nokia“ inžinieriai išvyko į vietinę ligoninę dirbti su elektroninėmis sveikatos priežiūros paslaugomis – „e. sveikata“, o kiti persikėlė į popieriaus gamintoją „Stora Enso“.
Šiais laikais Oulu yra daugiau aukštųjų technologijų darbų nei „Nokia“ klestėjimo laikais. BEYOND4.0 komanda šią sritį laikė sėkminga „verslumo ekosistema“, kuri galėtų padėti informuoti apie politiką ir praktiką kitose Europos šalyse.
Pajamų rėmimas
Tais atvejais, kai žmonės buvo be darbo, projekte taip pat buvo ieškoma naujų gerovės paramos formų.
Dhondto kolegos suomiai ištyrė dvejų metų trukmės „universaliųjų bazinių pajamų“ (arba UBI) bandymo Suomijoje poveikį ir įvertino kito modelio, vadinamo „dalyvavimo pajamomis“, įgyvendinamumą.
UBI eksperimento dalyviai kas mėnesį gaudavo po 560 eurų sumą, kuri buvo mokama besąlygiškai. Nors UBI dažnai minimas kaip atsakymas į automatizavimą, BEYOND4.0 Suomijos bandymo vertinimas buvo toks, kad jis gali susilpninti solidarumo principą visuomenėje.
Projekto dalyvavimo pajamų metodas reikalauja, kad finansinės paramos gavėjai imtųsi visuomenei naudingos veiklos. Tai gali apimti, pavyzdžiui, pagyvenusių žmonių ar vaikų priežiūrą.
Kol detalūs aspektai vis dar rengiami, BEYOND4.0 komanda su Suomijos vyriausybe aptarė dalyvavimo pajamas, o Suomijos parlamentas įtraukė idėją į diskusijų darbotvarkę.
Dhondtas tikisi, kad projekto išvados, įskaitant socialinę paramą, padės kitoms organizacijoms geriau orientuotis kintančioje technologijų aplinkoje.
Darbo piršliai
Kitas mokslininkas, norintis padėti žmonėms prisitaikyti prie technologinių pokyčių, yra Dr. Aisling Tuite, darbo rinkos ekspertas iš Pietryčių technikos universiteto Airijoje.
„Norėjome sukurti produktą, kuris būtų toks pat naudingas žmonėms, ieškantiems darbo, ir tiems, kurie juos remia.
– Dr Aisling Tuite, HECAT
Tuite nagrinėjo, kaip skaitmeninės technologijos gali padėti darbo ieškantiems asmenims susirasti tinkamą darbą.
Ji koordinavo ES finansuojamą projektą, skirtą padėti nedirbantiems žmonėms susirasti darbą arba įgyti naujų įgūdžių per atviresnę internetinę sistemą.
Projektas, pavadintas HECAT, vyko nuo 2020 m. vasario iki 2023 m. liepos mėn. ir subūrė mokslininkus iš Danijos, Prancūzijos, Airijos, Slovėnijos, Ispanijos ir Šveicarijos.
Pastaraisiais metais daugelis šalių įgyvendino aktyvią darbo rinkos politiką, pagal kurią diegiamos kompiuterinės sistemos darbuotojams profiliuoti ir padėti karjeros konsultantams orientuotis į žmones, kuriems labiausiai reikia pagalbos.
Nors tai skamba labai tikslingai, Tuitė teigė, kad iš tikrųjų tai dažnai stumia žmones į darbą, kuris gali būti jiems netinkamas ir sukelia problemų dėl darbo išsaugojimo.
„Dabartinės įdarbinimo sistemos dažnai nesugeba nukreipti žmonių į reikiamą vietą – jos tiesiog perkelia žmones“, – sakė ji. „Žmonėms dažnai reikia individualios paramos arba naujų mokymų. Norėjome sukurti produktą, kuris būtų tiek pat naudingas žmonėms, ieškantiems darbo, tiek tiems, kurie juos remia.
Pasiruošę bėgti
HECAT internetinė sistema apjungia naujas laisvas darbo vietas su karjeros konsultacijomis ir esamais darbo rinkos duomenimis.
Sistema buvo išbandyta projekto metu, o beta versija dabar pasiekiama per Mano darbo rinką ir gali būti naudojama visose ES šalyse, kuriose yra duomenų.
Anot Tuitės, tai gali padėti žmonėms išsiaiškinti, kur yra darbo vietų ir kaip geriausiai jas užsitikrinti.
Sistema ne tik rodo laisvų darbo vietų skaičių pagal vietą ir kokybę, bet ir pateikia išsamią informaciją apie karjeros galimybes ir darbo rinkos tendencijas, įskaitant didėjančių darbo vietų rūšis tam tikrose srityse ir vidutinį laiką, per kurį reikia rasti darbo vietą konkrečiame sektoriuje.
Tuitė teigė, kad testo dalyvių atsiliepimai buvo teigiami.
Ji prisiminė, kad viena jauna darbo ieškanti moteris tai padėjo jai labiau pasitikėti ieškodama naujų karjeros kelių, o kita, žinanti, kiek laiko vidutiniškai laukia „darbas“, sumažins medžioklės įtampą.
Žvelgdamas į ateitį, Tuite tikisi, kad HECAT mokslininkai per ateinančius mėnesius galės pademonstruoti sistemą vyriausybinėse užimtumo tarnybose daugelyje ES šalių.
„Visų ES valstybinių įdarbinimo tarnybų susidomėjimas šiuo darbu auga ir mes džiaugiamės“, – sakė ji.
(Šis straipsnis buvo atnaujintas 2023 m. rugsėjo 21 d., kad būtų įtraukta nuoroda į Steveno Dhondto vaidmenį Nyderlandų TNO)
Šiame straipsnyje pateikiamus tyrimus finansavo ES.
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas ES tyrimų ir inovacijų žurnale „Horizon“.
Žurnalas „Horizon“ pateikia naujausias naujienas ir funkcijas apie susimąstyti skatinančius mokslą ir novatoriškus ES finansuojamus mokslinių tyrimų projektus.
Žurnalas „Horizon“ pateikia naujausias naujienas ir funkcijas apie susimąstyti skatinančius mokslą ir novatoriškus ES finansuojamus mokslinių tyrimų projektus.
